Change Management

Management der Veränderungen

Dynamische Veränderungen, anspruchsvolle Kunden und oftmals versteckte Faktoren fordern und prägen das unternehmerische Handeln. Das rasante Tempo der Veränderungen in allen Prozessen, der schnelle technologische Wandel und der ständige Wettbewerb erhöhen die Risiken und schwächen das Unternehmen.

Eine effektive und effiziente Unternehmensführung erfordert den Einsatz moderner Instrumente und umfangreicher Erfahrungen, um Veränderungen professionell umsetzen zu können.

Veränderungsprozesse im Personalbereich

Als Change Manager unterstützt Sie personalfragen! bei Ihren betrieblichen Veränderungsprozessen.

Auf dem Weg zur Umgestaltung des Unternehmens gibt es erfahrungsgemäß Widerstände, Konflikte und Krisen. Wir steuern und begleiten Ihre betrieblichen Umstrukturierungen auf der Ebene des Personalmanagements so professionell, dass sie von Ihren Mitarbeitern und Führungskräften akzeptiert und unterstützt werden.

Praxisbeispiele erfolgreich umgesetzter Veränderungsprozesse Personalwesen

  • Restrukturierung Personalabteilung: Chemische Industrie
  • Fusion: Anpassung Ablauforganisation – Warenhausgruppe
  • Standortverlagerung: Großhandel
  • Standortschließung: Metallindustrie
  • Einführung neuer EDV-Systeme: Pharmazeutische Industrie
  • Betriebsübergang: Zeitungsverlag
  • uvm …

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